Анализ ситуации, складывающейся на рынке труда города в I полугодии, показывает, что проблема обеспечения занятости граждан, имела тенденцию к ухудшению, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Согласно еженедельному мониторингу 17 предприятий и организаций города в истекшем периоде заявили о сокращение 200 работников. Наибольшие размеры неполной занятости отмечались в организациях обрабатывающих производств, и переработки, где более 3 тыс. работников, по данным предприятий, находились в режиме неполной занятости. Как закономерное следствие неполной занятости, уменьшение доходов работников, рост числа неудовлетворенных и ищущих новую работу, что в свою очередь приводит к увольнению работников по собственному желанию и отток трудоспособного населения за пределы региона.
В этом периоде работодателями заявлено 241 единица вакансий, что в два раза меньше аналогичного периода прошлого года, 80% заявленных вакансий - рабочие профессии, 38% имеют заработную плату ниже прожиточного уровня.
По востребованности на первом месте идут вакансии подсобных рабочих, у которых зп в размере МРОТ, дальше идут вакансии водителей, каменщики, станочников, инженеры. Одна из главных проблем рынка труда – это конфликт между спросом и предложением. Рынок труда болен и болезнь в том, что требуются рабочие с хорошим профуровнем, а в базе - менеджеры, причем, болезнь рынка труда с каждым годом обостряется все сильнее, т. к. мода на высшее образование у молодежи не проходит, а престиж рабочих профессий, при всех усилиях профоринтационной работы, к сожалению не растет.
     Предоставленные вакансии не всегда заполняются в полном объеме, т.к. оплата труда не соответствует требованиям ст. 4 Закона «О занятости населения Российской Федерации» (предлагаемый заработок не может быть ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы). 
Одним из индикаторов рынка труда является привлечение ИРС. Квота была заявлена предприятиями города на 371 раб. место. На сегодня 3 городских предприятия подали уведомления о приеме на работу 25 ИР.
     22 марта вступили в силу изменения в порядок привлечения и использования ИРС. Согласно новому механизму, в случае если работодатель не может подобрать работников из числа российских граждан, он сможет осуществить подачу заявки на привлечение ИРС в течение, как всего предшествующего года, так и всего текущего года. Ранее работодатели должны были заявить о потребности в ИР на предстоящий год до 1 мая, когда еще многие не знают, какие контракты будут в следующем году. Уполномоченным органом по сбору заявок осталось Управление труда и занятости Орловской области.
     Специалистами КУ ОО «Центр занятости населения Ливенского района» проводятся мероприятия по обеспечению занятости населения и социальной поддержке безработных, повышению качества и доступности государственных услуг. За январь – июнь текущего года за услугами обратились 570 городских жителей. Среди обратившихся граждан 67% - женщины.        Всем обратившимся оказаны необходимые услуги. 
      На учет, за содействием в поиске подходящей работы, изъявили желание стать, и были поставлены 472 человека, в том числе 292 женщины. На учете в поиске работы в этом периоде состояли 720 городских жителей, статус безработного имели 468 чел
На сегодня в центре занятости населения находятся на учете в поиске подходящей работы 264 ливенца, в том числе 236. безработных.
    Эффективность предоставления государственной услуги определяется показателями трудоустройства и профессионального обучения. За январь – июнь этого года специалистами центра занятости трудоустроены 259 городских граждан или 54,8% от зарегистрированных.
На сегодня заключено 10 договоров на обучение 34 безработных граждан. Но чаще всего у безработных граждан отсутствует мотивация на получение рабочих профессий. Так же 9 женщин направлены на переподготовку в рамках реализации программы: «Профессиональное обучение в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет».
    По-прежнему, большое внимание уделяется привлечению безработных и несовершеннолетних граждан к участию в общественных и временных работах.
На проведение общественных работ, имеющих цель создать условия для материальной поддержки доходов безработных граждан в период поиска работы, заключено 5 договоров на трудоустройство 39 человек.
Одним из направлений работы Центра по оказанию содействия в трудоустройстве является организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
      С целью улучшения ситуации по трудоустройству данной категории в 2014 году были заключены договоры на трудоустройство 2 безработных.  
    Особое внимание уделяется вопросу организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Анализ организации и проведения работы по содействию подростковой занятости свидетельствует о ее социальной направленности. Временная занятость является одним из средств, профилактики подростковой преступности. Ребята приобщаются к труду, зарабатывают свой первый страховой стаж, первую заработную плату, вносят свой посильный вклад в благоустройство города. 
    В 2014 году заключены 13 договоров на трудоустройство 150 несовершеннолетних граждан. 
В связи с актуальностью проблемы трудоустройства социально незащищенных категорий граждан, в этом году, сохранилась программа «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на специально созданные оборудованные рабочие места».

      Всем работодателям – участникам программы будут возмещены затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 69,3 тыс. руб. Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии инвалида, характера выполняемой работы, группы инвалидности и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации рабочего процесса.
Изменение этой программы коснулись муниципальных предприятий, которые также могут быть участниками данной программы.

     Любое предприятие – это в первую очередь кадры, а кадры в свою очередь – главное достояние предприятия. Поэтому сегодня любое ливенское предприятие должно заниматься прогнозированием кадровой потребности на несколько лет вперед.