В администрации города Ливны в формате круглого стола обсудили тему обеспечения кадрами предприятий приоритетных отраслей экономики Орловской области. Инициатива такой встречи принадлежит заместителю Губернатора Орловской области по планированию, экономике и финансам Вадима Тарасова. Ливны как промышленный центр Орловщины выбран не случайно для обсуждения одной из самых острых проблем в экономике. 

В работе приняли участие представители Департамента промышленности и торговли Орловской области, Департамента образования Орловской области, службы занятости, организаций высшего и среднего профессионального образования и предприятий промышленной отрасли нашего города. 

Приветствуя собравшихся, глава города Ливны Сергей Трубицин отметил, что на территории города работают 7 предприятий машиностроительной отрасли. Машиностроение занимает первое место среди отраслей промышленности города по числу занятого населения: более 40% всех занятых в экономике города, что составляет более 5 тысяч человек. Среднемесячная заработная плата в сфере превышает 46 тыс. рублей. 

- Проблема нехватки квалифицированных кадров в промышленности является одной из наиболее актуальных. На сегодняшний день в Центре занятости населения от предприятий промышленного сектора заявлено 459 рабочих мест. При этом Ливенский филиал ОГУ им. И.С. Тургенева - единственный вуз в регионе, который обучает студентов по направлению «Машиностроение». В филиале действует попечительский совет под руководством главы города Ливны, одна из задач которого – содействие в решении кадровой проблемы наших предприятий. В школах города на протяжении нескольких лет с разной степенью интенсивности, но не прекращается профориентационная работа, направленная на повышение интереса обучающихся «среднего звена» к различным рабочим и инженерно-техническим специальностям, - рассказал Сергей Александрович. 

Сегодня очень важно задействовать все имеющиеся резервы, направленные на пополнение кадров в промышленности, в том числе и за счет сотрудничества с организациями профессионального образования и Центра занятости населения Ливенского района. 

О сложившейся ситуации и действующих механизмах привлечения молодежи на работу в промышленную сферу региона, взаимодействия работодателей и потенциальных работников проинформировал заместитель руководителя Департамента образования Орловской области Владимир Агибалов. 

- Ключевые направления этой работы – центры содействия трудоустройству, созданные на базе всех образовательных учреждений среднего профессионального образование, информирование студентов о рынке труда. Участие в проекте «Промышленный туризм» (в прошлом учебном году это более 3 тысяч человек), вовлечение в движение «Профессионалы» в Орловской области (создана база участников и победителей), – сообщил Владимир Викторович. – Большую роль в содействии трудоустройству выпускников на промышленные предприятия оказывают многофункциональные центры прикладных квалификаций, способствующие расширению профессиональных компетенций студентов. Кроме того, на базе Центра опережающей профессиональной подготовки в прошлом году прошли обучение более трехсот студентов в восьми профорганизациях региона. Это площадки, где студент и работодатель могут найти друг друга. 

В.В. Агибалов подчеркнул, что в Орловской области 18 государственных организаций среднего профессионального образования, из них 13 в ведомстве Департамента образования. 3600 бюджетных мест ежегодно выделяется в регионе. В этом году впервые количество школьников, перешедших обучаться в 10 класс, меньше, чем тех, кто ушел в споТехникумы и колледжы готовы удовлетворить потребность региона в высококвалифицированных кадрах по конкретным специальностям, в следующем году откроются новые перспективные востребованные направления обучения, чтобы в итоге Орловщина получила выпускников со знаниями и компетенциями, отвечающими потребностям современного рынка труда. 

О подготовке кадров для промышленности в организациях профессионального образования города Ливны и Ливенского района говорили исполняющий обязанности директора Ливенского филиала ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И. С. Тургенева» Галина Дорохова и директор БПОУ ОО «Ливенский строительный техникум» Вадим Серганов. Они рассказали о направлениях обучения, цифрах приема студентов, отмечая тесное сотрудничество с ведущими предприятиями города и заинтересованность работодателей в процессе и результате обучения.

Одна из актуальных проблем связана с необходимостью в короткий срок оборудовать помещения для проведения демонстрационных экзаменов. Для этого необходимо приобрести дорогостоящие станочное оборудование, в том числе станки с ЧПУ и программное обеспечение к ним. К нему предъявляются строгие требования. Оно также необходимо для проведения учебной и производственной практики.

Свое мнение по обозначенным проблемам и путях её решения высказали руководители промышленных предприятий города и их кадровых служб. Говорили о своих потребностях, качестве подготовки специалистов, вспоминали о советской практике распределения молодых специалистов, обучавшихся за счет государства, о возможностях, которые может дать национальный проект «Профессионалитет». 

Потребности в кадрах ливенских предприятий промышленности представила директор КУ ОО «Центр занятости населения Ливенского района» Наталья Зацепилина: 

- В банке вакансий сейчас 1068 рабочий мест, из них 739 – для замещения рабочих профессий. Средний уровень зарплаты по ним 28,5 тысяч рублей. При этом беспрецедентно низкое число граждан, которые ищут работу через службу занятости -159 человек состоят на учете! Уровень безработицы 0,4%. В то же время квалифицированным специалистам предлагается достойная заработная плата - до 70 000 рублей наладчикам и штамповщикам, 80 000 рублей - инженерам-технологам, 120 000 рублей – токарям, операторам станков с ПУ. Спрос на систему образования Орловской области есть.

Участники круглого стола выработали ряд предложений, которые будут изучены в профильных департаментах регионального правительства. Предприятия города актуализируют перечень имеющихся вакансий и представят их на имеющихся площадках с целью информирования о них потенциальных работников, в том числе студентов старших курсов.