Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области». 

Под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Согласно закону Орловской области о квотировании рабочих мест работодателям устанавливается квота: 

• численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более, чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников; 

• численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. 

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. 

В городе Ливны осуществляют деятельность 48 организаций, на которые распространяется квота, из них 11 организаций со среднесписочной численностью свыше 100 чел. Размер установленной квоты для данных организаций 183 рабочих места. Предприятиями города в настоящее время создано и выделено 265 рабочих мест, из них работает инвалидов на квотируемых рабочих местах - 189 чел., количество свободных рабочих мест заявленных в счет квоты - 76. 

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов является признаком состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты является признаком состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ; непредставление или несвоевременное представление информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренной законом, либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде является признаком состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7 КоАП РФ. 

В качестве профилактической меры против нарушения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов каждому работодателю, на которого распространяется законодательство о квотировании, высылаются информационные письма с перечнем необходимых сведений. Общий анализ исполнения работодателями города законодательства о квотировании указывает на повышение их социальной ответственности: работодатели стремятся выполнить установленную квоту, создать для работников, имеющих инвалидность, необходимые условия труда, сохранить за ними рабочие места.